Bedingungen der Zusammenarbeit

Wir geben uns alle Mühe, um die Zusammenarbeit mit EWL so angenehm wie möglich zu gestalten. Unser Engagement bei der Anwerbung von Arbeitskräften ist entscheidend für die Bequemlichkeit der Zusammenarbeit – wie behandeln alle unsere Kunden ebenso individuell wie die Arbeitskräfte, die wir für sie anwerben. Damit die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte garantiert erfolgreich verläuft, nehmen wir die Abwicklung der formalrechtlichen Aktivitäten selbst in die Hand. Dies ist der Grund dafür, dass unsere Aktivitäten einzigartig, präzise und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden haben, führen wir Sie durch die weiteren Schritte im Prozess der Einstellung eines neuen Mitarbeiters.

Eine ausländische Arbeitskraft kann auf der Basis einer für sie im jeweiligen Land beschafften Arbeitsgenehmigung oder durch ihre Entsendung im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit in der Europäischen Union beschäftigt werden. Näheres über die Verfahren finden Sie im Kapitel Prozeduren und Gesetze.

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Etappen und Formen der Beschäftigung, Personalmanagement und Mitarbeiter-Lohnabrechnung.

1. Die für die Fahrt zur Arbeit notwendigen Dokumente

 

Alle Informationen mit Einfluss auf die Beschäftigung im jeweiligen Land werden vor Ort geprüft: Beruflicher Werdegang im Herkunftsland, die zum Grenzübertritt notwendigen Dokumente, Gültigkeit dieser Dokumente, Vorstrafen usw.

2. Zusätzliche Dokumente, Formalitäten.

Um die Wartezeit des Arbeitnehmers vor dem Arbeitsantritt zu verkürzen, werden die erforderlichen ärztlichen Untersuchungen und Arbeitsschutzschulungen durch die Agentur geplant und organisiert. Die Durchführung der Untersuchungen und Kurse ist sowohl im Ausland als auch am Arbeitsort möglich. Werden solche Kurse im Zielland durchgeführt, sorgen wir für einen Dolmetscher. Alle Tätigkeiten werden in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften durchgeführt.

Ein Arbeitsvertrag wird mit dem Mitarbeiter nach Eingang der erforderlichen Bescheinigungen unterzeichnet.

3. Anreise zum Arbeitsort

EWL organisiert die Reise ins Zielland. Die Firma hilft bei der Buchung der Tickets und synchronisiert die Ankunft der Mitarbeitergruppen.
Wir machen die Mitarbeiter vor der Ankunft am Arbeitsort mit allen nützlichen Einzelheiten vertraut, die das Alltagsleben im jeweiligen Land erleichtern (Einkauf von SIM-Karten für Telefone, Einrichtung eines Bankkontos, wichtige Redewendungen im Fall mangelnder Sprachkenntnisse). Wir bieten auch ständige Fernhilfe während der Reise.

4. Arbeitsantritt

Nach Erfüllung der notwendigen Einstellungsformalitäten, werden die Arbeitskräfte zum Arbeitsort/Unterkunftsort gebracht. Im Rahmen des Reiseservices für die Mitarbeiter kümmert sich EWL auch die Anmietung geeigneter Transportmittel (Auto/Kleinbus), um die Mitarbeiter zu den Unterkünften zu bringen.

5. Betreuung und Kontrolle der Mitarbeiter

Während der Arbeit führt die Firma EWL eine laufende Überwachung durch und hält sowohl mit den Mitarbeitern als auch mit dem Führungspersonal ständigen Kontakt.

Bei Bedarf stellt die Agentur Dolmetscher und gewährleistet einen umfassenden Personalabrechnungsservice (Versicherungsbeiträge, Arbeitsstundenabrechnung, Lohnzahlungen, Abführung der Steuern).

 

 

 

die Zusammenarbeit mit uns:

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